Con cada ajuste del salario mínimo en Colombia, también cambian las reglas sobre conceptos laborales clave como el salario integral y el auxilio de transporte. Para 2026, el nuevo decreto presidencial actualiza estos valores y define de forma más clara cómo se deben aplicar en la práctica para cumplir correctamente la legislación laboral.
En esta guía de Zolutti te explicamos qué son el salario integral y el auxilio de transporte, cómo se calculan con el nuevo salario mínimo de 2026, qué cambia respecto a años anteriores, quiénes aplican a cada uno, y qué debes tener en cuenta al liquidar nómina o contratar personal.
💼 ¿Qué es el salario integral?
El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye, dentro de un solo pago, el salario base más todas las prestaciones y recargos legales. En otras palabras, es un salario “todo incluido”.
Este tipo de salario:
- Se pacta expresamente entre trabajador y empleador.
- No está sujeto a la liquidación adicional de prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones).
- Excluye el auxilio de transporte.
- Solo aplica para trabajadores con ingresos altos.
📊 ¿Quiénes pueden recibir salario integral?
Para 2026, el salario integral solo puede aplicarse a trabajadores cuyo salario integral sea igual o superior a 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
Esto significa que:
👉 El mínimo para pactar un salario integral en 2026 es:
13 × Salario mínimo 2026 = 13 × $1.750.905 ≈ $22.761.765
En consecuencia, cualquier trabajador con remuneración mensual menor a ese valor no puede ser contratado bajo la modalidad de salario integral.
🧾 ¿Qué incluye un salario integral?
El salario integral comprende:
✔ El salario básico
✔ Prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses sobre cesantías)
✔ Vacaciones
✔ Aportes legales al sistema de seguridad social (solo se pagan salud y pensión como independientes o como parte de liquidación laboral, según el caso)
📌 Importante: El salario integral no incluye el auxilio de transporte.
🚍 ¿Qué es el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte es una ayuda económica que se reconoce a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y que deben desplazarse desde su lugar de residencia al trabajo y viceversa.
Este auxilio:
- No hace parte del salario base para liquidar prestaciones sociales.
- Se reconoce siempre y cuando el trabajador cumpla con la condición de desplazamiento.
- Para 2026, su valor se ajusta conforme al nuevo salario mínimo.
📅 Valor del auxilio de transporte en 2026
Para el año 2026, el valor del auxilio de transporte quedó definido así:
👉 Auxilio de Transporte 2026 = $249.095
Este valor se reconoce únicamente para:
🔹 Trabajadores con salario inferior o igual a 2 salarios mínimos
🔹 Personas cuya jornada de trabajo requiere desplazamiento
📌 Nota: El auxilio de transporte no se liquida sobre salario integral y no se incorpora a la base para liquidar prestaciones sociales.
📊 Diferencias clave entre salario integral y auxilio de transporte
| Concepto | Salario Integral | Auxilio de Transporte |
|---|---|---|
| Para quién aplica | Sueldos ≥ 13 SMLMV | Sueldos ≤ 2 SMLMV |
| Incluye prestaciones | Sí (todas) | No |
| Base para prestaciones | No aplica | No aplica |
| Se reconoce siempre | Según acuerdo escrito | Según desplazamiento |
| Aporte a seguridad social | Según normas vigentes | No aplica al auxilio |
🛠️ ¿Cómo calcular correctamente nómina con estos conceptos en 2026?
🟡 Caso 1: Trabajador con salario integral
- Se pacta un salario integral igual o superior a $22.761.765
- No se liquidan:
- Prima
- Vacaciones
- Cesantías
- Intereses de cesantías
- Solo se actualizan cotizaciones a salud y pensión según la base de cotización
- No aplica auxilio de transporte
👉 La empresa debe garantizar que el trabajador reciba como remuneración mínima el equivalente a 13 salarios mínimos
🔵 Caso 2: Trabajador con salario ordinario y auxilio de transporte
- Salario base ≤ 2 SMLMV
- Se liquida:
- Salario
- Auxilio de transporte ($249.095)
- Prestaciones sociales
- Aportes a seguridad social
- El auxilio de transporte no hace parte de la base para liquidar prestaciones
Ejemplo de liquidación:
- Salario base: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
- Valor total mensual: $2.000.000
📌 Las prestaciones y aportes se calculan solo sobre el salario base de $1.750.905.
🧠 Aspectos legales y operativos que cambiaron para 2026
✔ Mínimo claro para salario integral
Antes, la normativa tenía varias interpretaciones sobre el salario integral.
Ahora para 2026 quedó explícito y obligatorio que solo aplica si el salario es igual o superior a 13 SMLMV.
✔ Ajuste del auxilio de transporte
Con el incremento del salario mínimo, el auxilio también aumentó respecto al año anterior.
Esto afecta no solo a empleados, sino también a la planificación de nómina para pequeñas y medianas empresas.
✔ Exclusión del auxilio en el salario integral
Aunque esta regla ya existía, el decreto de 2026 aclaró de manera enfática que:
👉 El auxilio de transporte no puede adicionarse bajo ninguna circunstancia al salario integral, evitando malas prácticas y sanciones.
❗ Errores comunes al liquidar con salario integral y auxilio de transporte
En Zolutti hemos identificado varios errores frecuentes:
❌ Aplicar auxilio de transporte a trabajadores con salario integral
❌ Liquidar salario integral por debajo de 13 SMLMV
❌ Incluir auxilio de transporte en la base para liquidar prestaciones
❌ Hacer cálculos incorrectos de seguridad social
❌ No ajustar el salario integral conforme al nuevo salario mínimo
Corregir estos errores evita sanciones, correcciones de nómina y requerimientos legales.
El salario integral y el auxilio de transporte representan dos conceptos distintos dentro del sistema laboral colombiano. Para 2026:
🔹 El salario integral debe ser como mínimo 13 veces el salario mínimo legal
🔹 El auxilio de transporte aumenta conforme al nuevo salario mínimo y solo aplica para trabajadores que lo requieren y que no están bajo salario integral
En Zolutti te guiamos para que tus procesos de liquidación, nómina y cumplimiento laboral se hagan de forma correcta, actualizada y alineada con la normativa vigente, evitando errores y sanciones.
