RIT – Reglamentos
GRANDES Y MEDIANAS EMPRESAS
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) en Colombia
En Zolutti acompañamos a las empresas en la creación, actualización e implementación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), garantizando que cumpla con la normativa laboral colombiana y se adapte a la realidad operativa de cada organización.
El RIT no es solo un requisito legal: es una herramienta estratégica para mantener el orden, la disciplina y la correcta convivencia laboral dentro de la empresa.
- Derechos y deberes del empleador y los trabajadores
- Jornada laboral y horarios
- Normas de conducta
- Procedimientos disciplinarios
- Seguridad y salud en el trabajo
- Multas por parte del Ministerio del Trabajo
- Demandas laborales
- Conflictos internos por falta de reglas claras
- Riesgos legales en procesos disciplinarios
¿Qué incluye nuestra asesoria
en Reglamento Interno de Trabajo? (RIT) ?
- Mayor control interno en la empresa
- Disminución de conflictos laborales
- Protección jurídica para el empleador
- Procesos disciplinarios válidos ante la ley
En Zolutti ofrecemos:
Actualización de RIT existente
Para empresas que ya cuentan con un reglamento, pero deben adaptarlo a cambios normativos o internos.
Ajustes por reformas laborales en Colombia
Revisamos y adaptamos tu reglamento según las leyes vigentes.
Algunas dudas sobre los RIT
En Colombia, el Reglamento Interno de Trabajo es obligatorio para las empresas que tengan más de 5 trabajadores en actividades comerciales o más de 10 trabajadores en actividades industriales, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
No contar con un RIT puede generar multas por parte del Ministerio del Trabajo, además de dejar a la empresa sin soporte legal para aplicar sanciones disciplinarias, llamados de atención o despidos con justa causa.
El RIT debe actualizarse cada vez que haya cambios en la ley laboral, en la estructura de la empresa o en sus políticas internas. Se recomienda revisarlo al menos una vez al año para mantenerlo vigente.
Sí. El Reglamento Interno de Trabajo debe ser registrado y aprobado por el Ministerio del Trabajo y posteriormente debe ser socializado con los trabajadores mediante publicación interna.
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