En Zolutti ponemos a disposición de las empresas una calculadora de incapacidades laborales para estimar de forma rápida y clara cuánto debe pagar la empresa y cuánto debe reconocer la EPS o la ARL, según el tipo de incapacidad.
Esta herramienta es solo informativa y orientativa, ideal para áreas de nómina, talento humano y contabilidad.
Liquidar correctamente una incapacidad laboral en Colombia no es solo un tema operativo: es una obligación legal que impacta directamente la nómina, el flujo de caja y el cumplimiento normativo de tu empresa.
En Zolutti te explicamos cómo se liquidan las incapacidades, quién debe pagarlas y por qué contar con una calculadora especializada evita errores, reprocesos y pérdidas económicas.
El valor diario fue ajustado al salario mínimo diario legal vigente según normativa colombiana.
La incapacidad laboral es el período durante el cual un trabajador no puede desempeñar sus funciones por una condición de salud, debidamente certificada por un médico autorizado.
Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho al pago de un auxilio económico, cuyo valor y responsable dependen del origen de la incapacidad y su duración, según la normativa colombiana vigente.
Derivada de una enfermedad no relacionada con el trabajo.
Es la más frecuente y tiene reglas específicas de pago entre empleador y EPS.
Se origina directamente por la actividad laboral.
Está cubierta al 100% por la ARL desde el primer día.
Incluye situaciones médicas que afectan al trabajador pero no tienen relación directa con su actividad laboral ni con riesgos profesionales.
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Solo necesitas ingresar el valor del contrato, porcentajes y listo.
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Cumple con las obligaciones legales de manera correcta
El cálculo y pago de incapacidades se rige principalmente por:
Ley 100 de 1993 – Sistema de Seguridad Social Integral
Decreto 2943 de 2013 – Porcentajes y responsables del pago
Resolución 2266 de 1998 – Base de cálculo del auxilio económico
Cumplir correctamente esta normativa evita sanciones, glosas y rechazos por parte de EPS y ARL.
Días 1 y 2 de incapacidad por enfermedad común
Pago al 66,67% del salario
Desde el día 3 hasta el día 180
Generalmente al 66,67%, y al 50% después del día 90 (según el caso)
Incapacidades por accidente laboral o enfermedad profesional
Pago del 100% del salario desde el primer día
Incapacidades superiores a 180 días
Si el trabajador cumple los requisitos para pensión de invalidez
Esperamos que estés bien en este Bello día.
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