Con nuestra calculadora de aportes, obtén el valor total de los aportes de seguridad social de cada uno de tus colaboradores de forma rápida, sencilla y precisa. Solo necesitas ingresar los datos salariales correspondientes y nuestra calculadora especializada calculará automáticamente el monto exacto que debes consignar a las diferentes entidades de seguridad social, incluyendo salud, pensiones, riesgos laborales y cajas de compensación. Así podrás gestionar tus obligaciones con confianza y evitar errores en tus pagos.
Ingreso base cotización (IBC) | ||||
Clase de riesgo (ARL) | ||||
Aporte empleador | Aporte trabajador | |||
Tarifa | Aporte | Tarifa | Aporte | |
Salud | 8.5% | 4% | ||
Pensión | 12% | 4% | ||
ARL | 0.522% | - | - | |
CCF | 4% | - | - | |
SENA | 2% | - | - | |
ICBF | 3% | - | - | |
Total a pagar |
Aporte empleador | ||
Tarifa | Aporte | |
Salud | 8.5% | |
Pensión | 12% | |
ARL | 0.522% | |
CCF | 4% | |
SENA | 2% | |
ICBF | 3% | |
Total a pagar | ||
Aporte trabajador | ||
Tarifa | Aporte | |
Salud | 4% | |
Pensión | 4% | |
Total a pagar |
Mantén a tu empresa al día con las normativas colombianas y asegura el bienestar de tus empleados utilizando nuestra calculadora de aportes para empleadores. No pierdas tiempo ni dinero, calcula fácilmente tus aportes hoy mismo.
Solo necesitas ingresar el salario de tus empleados y el tipo de riesgo laboral.
Obtén los valores exactos de los aportes que debes hacer al sistema de seguridad social por cada uno de tus empleados.
Asegúrate de que estás cumpliendo con las obligaciones legales de manera correcta y oportuna.
El salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en Colombia para el año 2025 es de $1.423.500. Adicionalmente, el auxilio de transporte es de $200.000, para un total de $1.623.500 mensuales.
Concepto | Porcentaje Total | Aporte del Empleador | Aporte del Trabajador | Valor Total |
---|---|---|---|---|
Salud | 12,5% | 8,5% ($120.998) | 4% ($56.940) | $177.938 |
Pensión | 16% | 12% ($170.820) | 4% ($56.940) | $227.760 |
ARL (Riesgos Laborales) | 0,522%* | 0,522% ($7.500) | – | $7.500 |
Caja de Compensación | 4% | 4% ($56.940) | – | $56.940 |
Total Aportes | $470.138 |
Salud | 8.5% | Corresponde al aporte del empleador al sistema de salud de un trabajador. |
Pensión | 12% | Es la contribución del empleador al fondo de pensión del trabajador. |
ARL | 0.522% | Es el aporte a la Administradora de Riesgos Laborales, que cubre accidentes y enfermedades laborales. El porcentaje varía según el nivel de riesgo de la actividad económica. |
CCF | 4% | Es el aporte a la Caja de Compensación Familiar, que brinda beneficios a los empleados y sus familias. |
SENA | 2% | Contribución para la formación y educación técnica en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). |
ICBF | 3% | Aporte al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que financia programas de protección a la niñez. |
Si eres empleador en Colombia, sabes lo importante que es cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social. Con nuestra calculadora de aportes para empleadores, podrás calcular de manera rápida y precisa los aportes que debes hacer al sistema de seguridad social por cada uno de tus empleados.
Nuestra calculadora de aportes para empleadores está diseñada para simplificar el cálculo de los aportes a la seguridad social, incluyendo salud, pensión, riesgos laborales y otros aportes que debes hacer como empleador según las leyes colombianas. Solo necesitas ingresar el salario de tus empleados y la herramienta hará el cálculo automáticamente.
Afiliar a los colaboradores a la EPS, ARL y demás sistemas de seguridad social es una inversión en su bienestar y en la sostenibilidad del negocio, garantizando el cumplimiento normativo y la tranquilidad tanto para el empleador como para los trabajadores.
Afiliar a los colaboradores a la EPS (Entidad Promotora de Salud), ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y demás sistemas de seguridad social en Colombia es una obligación legal y una práctica esencial para garantizar su bienestar y el cumplimiento normativo.
En Zolutti te explicamos su importancia:
En Colombia, la afiliación a la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes. No hacerlo puede acarrear sanciones para el empleador, incluyendo multas y problemas legales.
Afiliar a los trabajadores a una EPS les garantiza acceso a servicios médicos, hospitalarios y de prevención de enfermedades. También cubre incapacidades médicas, reduciendo el impacto financiero de enfermedades o accidentes no laborales.
La ARL cubre riesgos laborales, incluyendo atención médica, incapacidades y pensiones por invalidez o fallecimiento en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Sin esta afiliación, el empleador es responsable de todos los gastos médicos y legales.
La afiliación demuestra el compromiso del empleador con el bienestar de sus colaboradores, mejorando el clima laboral, la productividad y la fidelización del talento.
No afiliar a los trabajadores puede generar sanciones de la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), demandas laborales y la obligación de asumir costos médicos y pensionales que pueden ser elevados.
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En Zolutti, ofrecemos soluciones integrales y acompañamiento experto diseñado para personas colombianas, extranjeros y empresas. Nos dedicamos a simplificar sus procesos administrativos y operativos, permitiéndole optimizar sus recursos, garantizar el cumplimiento de sus obligaciones y potenciar un crecimiento sostenible en el dinámico entorno colombiano.
En el complejo y la constante evolución del panorama empresarial colombiano, la gestión efectiva de la seguridad social, la nómina electrónica, los seguros, la asesoría jurídica especializada, y la seguridad y salud en el trabajo es más que una obligación legal; es una necesidad crítica para la operación y el desarrollo sostenible de su negocio. En Assesa S.A.S., entendemos la magnitud de estos desafíos y nos dedicamos a ofrecerle soluciones expertas que simplifican, optimizan y garantizan el cumplimiento riguroso de todas sus responsabilidades en estas áreas vitales.
Nuestra misión es proporcionarle una asesoría integral y altamente especializada. Esto incluye desde la correcta administración de la seguridad social y la eficiencia de la nómina electrónica, hasta la selección de seguros esenciales, el soporte en asuntos jurídicos especializados pensionales y laborales, y la implementación de sistemas robustos para la seguridad y salud en el trabajo. En Assesa S.A.S., nuestro compromiso es asegurar que cada proceso, cada recomendación y cada estrategia que le ofrecemos esté en estricta conformidad con la normativa vigente en Colombia, brindándole la máxima confianza y tranquilidad en sus operaciones.
Definición y Alcance de Nuestros Servicios
Es crucial comprender que Assesa S.A.S. opera exclusivamente como un asesor externo y un gestor administrativo. Nuestra función primordial es facilitar y optimizar su interacción con las diversas entidades oficiales y prestadoras de servicios. Queremos ser absolutamente claros: Assesa S.A.S. no es una EPS, ni un fondo de pensiones, ni una ARL, ni una compañía de seguros, ni ninguna otra entidad de seguridad social o prestadora directa de servicios de salud. Nuestro rol es de facilitación, asesoramiento y acompañamiento experto, nunca de provisión directa de los servicios finales. Nos especializamos en la inteligencia normativa y administrativa que le permite navegar este ecosistema con máxima eficiencia y seguridad jurídica.
Exclusión y Limitación de Responsabilidad
La naturaleza de los trámites y servicios que gestionamos involucra directamente a terceros, sobre los cuales Assesa S.A.S. no tiene control directo. Por lo tanto, es importante señalar que los resultados, los tiempos de respuesta y la calidad de la prestación final dependen inherentemente de la operatividad, los procedimientos y las políticas internas de las entidades oficiales, aseguradoras y prestadoras de servicios involucradas. Estos factores son ajenos y externos a nuestro control. Assesa S.A.S. no asume, bajo ninguna circunstancia, responsabilidad alguna por demoras, denegaciones, errores, deficiencias o cualquier tipo de incumplimiento o inconveniente en la prestación o calidad de los servicios finales ofrecidos directamente por dichas entidades externas. Nuestra función se limita estrictamente a la correcta asesoría, gestión y presentación de la información o los trámites ante las instituciones pertinentes.
Cualquier reclamo, disputa o inconformidad relacionada con la ejecución o calidad del servicio prestado por terceros (incluyendo, pero no limitado a, entidades de seguridad social, aseguradoras o prestadoras de servicios de salud) deberá ser dirigido y gestionado directamente con la entidad correspondiente, siendo Assesa S.A.S. ajeno a tales eventualidades una vez que el trámite o la gestión ha sido debidamente presentada.
Todos los servicios que ofrecemos están sujetos a un riguroso proceso de verificación de información, así como a nuestras condiciones contractuales y políticas internas de servicio. Esto asegura la integridad y profesionalismo de nuestro acompañamiento. Asimismo, y en aras de la transparencia total, informamos que algunas funcionalidades o servicios específicos pueden tener restricciones de disponibilidad geográfica, no estando accesibles en todas las ciudades del país. Le invitamos a consultarnos sobre la cobertura en su localidad antes de iniciar cualquier proceso.
En Assesa S.A.S., su cumplimiento y tranquilidad son nuestra máxima prioridad. Permítanos ser el soporte experto que necesita para transformar la complejidad administrativa en una ventaja estratégica innegable para su empresa o negocio.
Esperamos que estés bien en este Bello día.
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