Tendrás el valor total de tu aporte a Seguridad Social de manera sencilla y precisa. Solo necesitas ingresar tus datos salariales y la calculadora te proporcionará el monto exacto de tus contribuciones.
| Ingreso base cotización (IBC) | ||||
| Clase de riesgo (ARL) | ||||
| Aporte empleador | Aporte trabajador | |||
| Tarifa | Aporte | Tarifa | Aporte | |
| Salud | 8.5% | 4% | ||
| Pensión | 12% | 4% | ||
| ARL | 0.522% | - | - | |
| CCF | 4% | - | - | |
| SENA | 2% | - | - | |
| ICBF | 3% | - | - | |
| Total a pagar | ||||
| Aporte empleador | ||
| Tarifa | Aporte | |
| Salud | 8.5% | |
| Pensión | 12% | |
| ARL | 0.522% | |
| CCF | 4% | |
| SENA | 2% | |
| ICBF | 3% | |
| Total a pagar | ||
| Aporte trabajador | ||
| Tarifa | Aporte | |
| Salud | 4% | |
| Pensión | 4% | |
| Total a pagar | ||
Mantén a tu empresa al día con las normativas colombianas y asegura el bienestar de tus empleados utilizando nuestra calculadora de aportes para empleadores. No pierdas tiempo ni dinero, calcula fácilmente tus aportes hoy mismo.
Solo necesitas ingresar el salario de tus empleados y el tipo de riesgo laboral.
Obtén los valores exactos de los aportes que debes hacer al sistema de seguridad social por cada uno de tus empleados.
Asegúrate de que estás cumpliendo con las obligaciones legales de manera correcta y oportuna.
El salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en Colombia para el año 2025 es de $1.423.500. Adicionalmente, el auxilio de transporte es de $200.000, para un total de $1.623.500 mensuales.
| Concepto | Porcentaje Total | Aporte del Empleador | Aporte del Trabajador | Valor Total |
|---|---|---|---|---|
| Salud | 12,5% | 8,5% ($120.998) | 4% ($56.940) | $177.938 |
| Pensión | 16% | 12% ($170.820) | 4% ($56.940) | $227.760 |
| ARL (Riesgos Laborales) | 0,522%* | 0,522% ($7.500) | – | $7.500 |
| Caja de Compensación | 4% | 4% ($56.940) | – | $56.940 |
| Total Aportes | $470.138 | |||
| Salud | 8.5% | Corresponde al aporte del empleador al sistema de salud de un trabajador. |
| Pensión | 12% | Es la contribución del empleador al fondo de pensión del trabajador. |
| ARL | 0.522% | Es el aporte a la Administradora de Riesgos Laborales, que cubre accidentes y enfermedades laborales. El porcentaje varía según el nivel de riesgo de la actividad económica. |
| CCF | 4% | Es el aporte a la Caja de Compensación Familiar, que brinda beneficios a los empleados y sus familias. |
| SENA | 2% | Contribución para la formación y educación técnica en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). |
| ICBF | 3% | Aporte al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que financia programas de protección a la niñez. |
Si eres empleador en Colombia, sabes lo importante que es cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social. Con nuestra calculadora de aportes para empleadores, podrás calcular de manera rápida y precisa los aportes que debes hacer al sistema de seguridad social por cada uno de tus empleados.
Nuestra calculadora de aportes para empleadores está diseñada para simplificar el cálculo de los aportes a la seguridad social, incluyendo salud, pensión, riesgos laborales y otros aportes que debes hacer como empleador según las leyes colombianas. Solo necesitas ingresar el salario de tus empleados y la herramienta hará el cálculo automáticamente.
Afiliar a los colaboradores a la EPS, ARL y demás sistemas de seguridad social es una inversión en su bienestar y en la sostenibilidad del negocio, garantizando el cumplimiento normativo y la tranquilidad tanto para el empleador como para los trabajadores.
Afiliar a los colaboradores a la EPS (Entidad Promotora de Salud), ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y demás sistemas de seguridad social en Colombia es una obligación legal y una práctica esencial para garantizar su bienestar y el cumplimiento normativo.
En Zolutti te explicamos su importancia:
En Colombia, la afiliación a la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes. No hacerlo puede acarrear sanciones para el empleador, incluyendo multas y problemas legales.
Afiliar a los trabajadores a una EPS les garantiza acceso a servicios médicos, hospitalarios y de prevención de enfermedades. También cubre incapacidades médicas, reduciendo el impacto financiero de enfermedades o accidentes no laborales.
La ARL cubre riesgos laborales, incluyendo atención médica, incapacidades y pensiones por invalidez o fallecimiento en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Sin esta afiliación, el empleador es responsable de todos los gastos médicos y legales.
La afiliación demuestra el compromiso del empleador con el bienestar de sus colaboradores, mejorando el clima laboral, la productividad y la fidelización del talento.
No afiliar a los trabajadores puede generar sanciones de la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), demandas laborales y la obligación de asumir costos médicos y pensionales que pueden ser elevados.
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