Calculadora de Aportes Empleadores
Calculadora de Aportes Empleadores
La Calculadora de Aportes del Empleador de Zolutti te permite conocer de forma rápida y estimada cuánto debe aportar una empresa al sistema de seguridad social por cada trabajador, según su ingreso base de cotización y la clase de riesgo ARL.
Esta herramienta es ideal para áreas de nómina, talento humano y contabilidad que necesitan validar aportes, anticipar costos laborales y evitar errores en la liquidación mensual.
| Ingreso base cotización (IBC) | ||||
| Clase de riesgo (ARL) | ||||
| Aporte empleador | Aporte trabajador | |||
| Tarifa | Aporte | Tarifa | Aporte | |
| Salud | 8.5% | 4% | ||
| Pensión | 12% | 4% | ||
| ARL | 0.522% | - | - | |
| CCF | 4% | - | - | |
| SENA | 2% | - | - | |
| ICBF | 3% | - | - | |
| Total a pagar | ||||
| Aporte empleador | ||
| Tarifa | Aporte | |
| Salud | 8.5% | |
| Pensión | 12% | |
| ARL | 0.522% | |
| CCF | 4% | |
| SENA | 2% | |
| ICBF | 3% | |
| Total a pagar | ||
| Aporte trabajador | ||
| Tarifa | Aporte | |
| Salud | 4% | |
| Pensión | 4% | |
| Total a pagar | ||
¿Para qué sirve la calculadora Aportes?
Mantén a tu empresa al día con las normativas colombianas y asegura el bienestar de tus empleados utilizando nuestra calculadora de aportes para empleadores. No pierdas tiempo ni dinero, calcula fácilmente tus aportes hoy mismo.
Fácil de usar
Solo necesitas ingresar el salario de tus empleados y el tipo de riesgo laboral.
Cálculos precisos
Obtén los valores exactos de los aportes que debes hacer al sistema de seguridad social por cada uno de tus empleados.
Cumple con la ley
Asegúrate de que estás cumpliendo con las obligaciones legales de manera correcta y oportuna.
💼 Salario mínimo y aportes en Colombia – 2026
💰 Salario mínimo legal vigente
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual | $1.750.905 COP |
| Auxilio de transporte | $249.095 COP |
| Total mensual (salario + auxilio) | $2.000.000 COP |
El auxilio de transporte aplica para trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos legales.
🧾 Aportes a seguridad social – Trabajador dependiente
| Aporte | Porcentaje | Valor mensual aprox. |
|---|---|---|
| Salud | 4 % | $70.036 COP |
| Pensión | 4 % | $70.036 COP |
| Total descuentos trabajador | 8 % | $140.072 COP |
🏢 Aportes a seguridad social – Empleador
| Aporte | Porcentaje | Valor mensual aprox. |
|---|---|---|
| Salud | 8,5 % | $148.827 COP |
| Pensión | 12 % | $210.109 COP |
| ARL (nivel mínimo) | 0,522 % | $9.140 COP |
| Total aportes empleador | — | $368.076 COP |
👤 Aportes para trabajadores independientes
| Concepto | Porcentaje | Valor mensual aprox. |
|---|---|---|
| Salud | 12,5 % | $218.863 COP |
| Pensión | 16 % | $280.145 COP |
| ARL (mínima) | 0,522 % | $9.140 COP |
| Total aportes independiente | — | $508.148 COP |
Conoce cuales son las Contribuciones a la Seguridad Social y que significa cada una.
| Salud | 8.5% | Corresponde al aporte del empleador al sistema de salud de un trabajador. |
| Pensión | 12% | Es la contribución del empleador al fondo de pensión del trabajador. |
| ARL | 0.522% | Es el aporte a la Administradora de Riesgos Laborales, que cubre accidentes y enfermedades laborales. El porcentaje varía según el nivel de riesgo de la actividad económica. |
| CCF | 4% | Es el aporte a la Caja de Compensación Familiar, que brinda beneficios a los empleados y sus familias. |
| SENA | 2% | Contribución para la formación y educación técnica en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). |
| ICBF | 3% | Aporte al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que financia programas de protección a la niñez. |
Calcula las Contribuciones a la Seguridad Social
Si eres empleador en Colombia, sabes lo importante que es cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social. Con nuestra calculadora de aportes para empleadores, podrás calcular de manera rápida y precisa los aportes que debes hacer al sistema de seguridad social por cada uno de tus empleados.
¿Cómo funciona nuestra calculadora de aportes para empleadores?
Nuestra calculadora de aportes para empleadores está diseñada para simplificar el cálculo de los aportes a la seguridad social, incluyendo salud, pensión, riesgos laborales y otros aportes que debes hacer como empleador según las leyes colombianas. Solo necesitas ingresar el salario de tus empleados y la herramienta hará el cálculo automáticamente.
Procesos que cuidan tu empresa
Afiliar a los colaboradores a la EPS, ARL y demás sistemas de seguridad social es una inversión en su bienestar y en la sostenibilidad del negocio, garantizando el cumplimiento normativo y la tranquilidad tanto para el empleador como para los trabajadores.
Afiliar a los colaboradores a la EPS (Entidad Promotora de Salud), ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y demás sistemas de seguridad social en Colombia es una obligación legal y una práctica esencial para garantizar su bienestar y el cumplimiento normativo.
En Zolutti te explicamos su importancia:
1. Cumplimiento legal y normativo
En Colombia, la afiliación a la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes. No hacerlo puede acarrear sanciones para el empleador, incluyendo multas y problemas legales.
2. Protección en salud (EPS)
Afiliar a los trabajadores a una EPS les garantiza acceso a servicios médicos, hospitalarios y de prevención de enfermedades. También cubre incapacidades médicas, reduciendo el impacto financiero de enfermedades o accidentes no laborales.
3. Seguridad en caso de accidentes laborales (ARL)
La ARL cubre riesgos laborales, incluyendo atención médica, incapacidades y pensiones por invalidez o fallecimiento en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Sin esta afiliación, el empleador es responsable de todos los gastos médicos y legales.
4. Protección para el futuro (Pensión y CCF)
- Pensión: Garantiza una estabilidad económica para el trabajador en su vejez o en caso de invalidez.
- Caja de Compensación Familiar (CCF): Brinda beneficios adicionales como subsidios, educación y recreación para el trabajador y su familia.
5. Responsabilidad social y bienestar del trabajador
La afiliación demuestra el compromiso del empleador con el bienestar de sus colaboradores, mejorando el clima laboral, la productividad y la fidelización del talento.
6. Evita sanciones y riesgos financieros
No afiliar a los trabajadores puede generar sanciones de la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), demandas laborales y la obligación de asumir costos médicos y pensionales que pueden ser elevados.
Cálculo Preciso
Obtén el monto exacto de tus aportes con solo ingresar tus ingresos.
Fácil de Usar
Simplifica la gestión de tus contribuciones sin complicaciones.
Ahorro de Tiempo
