Asesoría Jurídica
Reglamento Interno de Trabajo en Colombia (RIT): Qué es, quiénes deben tenerlo y cómo elaborarlo en 2026
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es
3 diciembre, 2025
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En Zolutti acompañamos a las empresas en la creación, actualización e implementación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), garantizando que cumpla con la normativa laboral colombiana y se adapte a la realidad operativa de cada organización.
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En Colombia, el Reglamento Interno de Trabajo es obligatorio para las empresas que tengan más de 5 trabajadores en actividades comerciales o más de 10 trabajadores en actividades industriales, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
No contar con un RIT puede generar multas por parte del Ministerio del Trabajo, además de dejar a la empresa sin soporte legal para aplicar sanciones disciplinarias, llamados de atención o despidos con justa causa.
El RIT debe actualizarse cada vez que haya cambios en la ley laboral, en la estructura de la empresa o en sus políticas internas. Se recomienda revisarlo al menos una vez al año para mantenerlo vigente.
Sí. El Reglamento Interno de Trabajo debe ser registrado y aprobado por el Ministerio del Trabajo y posteriormente debe ser socializado con los trabajadores mediante publicación interna.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es
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